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Être formé à la prévention des risques

Une responsabilité de l’employeur

Une responsabilité de l’employeur

Les formations obligatoires

Les formations obligatoires

Une responsabilité de l’employeur

Votre entreprise a l’obligation de faire bénéficier chacun de ses salariés, d’informations  et de formations pratiques et appropriées en matière de santé et sécurité au travail. Ces formations ont pour but d’informer et de former les salariés sur les mesures à prendre pour prévenir les risques qu’ils peuvent rencontrer pendant leur activité, les maladies professionnelles et les accidents, préserver leur santé et leur sécurité.

Les formations obligatoires collectives / individuelles

Les formations collectives concernent :

  • Les règles générales en matière de sécurité dans l’entreprise
  • Les risques auxquels vous pouvez être  exposé dans le cadre de de votre travail et des  missions qui vous sont  confiées : troubles musculo-squelettiques (TMS), risques psycho-sociaux (RPS), risques chimiques, biologiques, routiers, etc...

En matière de durée et de contenu, elles doivent tenir compte de la formation, de la qualification, de l’expérience professionnelle et de la langue, parlée ou lue, des salariés appelés à en bénéficier.
Elles doivent enseigner les comportements et les gestes les plus sûrs, en ayant recours, si possible, à des démonstrations pratiques et des exercices en situation.

Une formation individuelle plus particulière doit s’ajouter pour tous les salariés :

  • en fonction des risques encourus aux postes de travail (TMS, RPS, stress…),
  • pour des postes de travail dangereux, pénibles ou exposant à des risques spécifiques.

Quelles sont les modalités pratiques de la formation individuelle ?

  • Si possible, l’entreprise nomme un salarié référent responsable de la formation et de l'information du salarié,
  • Ces formations permettent d’expliquer au salarié les risques auxquels il sera exposé
  • D’enseigner les comportements et les gestes les plus sûrs, en ayant recours, de préférence, à des démonstrations sur le poste de travail et l'environnement habituel du salarié
  • D’expliquer au salarié les modes opératoires retenus s'ils ont une incidence sur sa sécurité ou celle des autres salariés
  • De donner au salarié une formation spécifique relative aux prescriptions à respecter, aux conditions d'exécution des travaux, aux matériels et outillages à utiliser, à la manipulation des produits, Etc.