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Après le licenciement

Ne pas oublier...

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S’inscrire comme demandeur d’emploi

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Être accompagné(e)

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Travailler son projet professionnel

Travailler son projet professionnel

Mettre en œuvre son parcours

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Les outils mobilisables tout au long de votre vie professionnelle
Avant d’examiner les différents dispositifs d’accompagnement des personnes privées d’emploi, rappelons qu’il existe des outils destinés aux actifs tout au long de leur parcours professionnel (période de travail salarié ou en tant que demandeurs d’emploi).

Le compte personnel d'activité :
Le Compte personnel d’activité (CPA) regroupe 3 comptes : le compte personnel de formation (CPF), le compte engagement citoyen (CEC) et le compte professionnel de prévention (CPP).
Le CPA permet à chacun de construire son parcours professionnel ainsi que la création d’un droit universel à la formation.
Il est ouvert pour toute personne débutant sa vie professionnelle, qui, au fil de sa carrière, accumulera des droits et pourra décider de leur utilisation : formation, accompagnement dans un projet de création d’entreprise, bilan de compétences, actions en lien avec leur engagement bénévole, financement de permis de conduire, passage à temps partiel ou départ anticipé à la retraite pour ceux qui ont occupé des emplois pénibles.
Sur le site du CPA, vous trouverez une plateforme de services numériques innovants qui vous aideront dans vos démarches (définir mon projet, cibler ma recherche d’emploi, trouver un organisme de formation, etc.)

Parcours compétences :
Parcours Compétences est un outil en ligne créé par le Conseil régional de Bourgogne Franche-Comté et ses partenaires. Il vous permet de présenter votre parcours professionnel, vos connaissances techniques, vos compétences organisationnelles, vos aptitudes managériales… et vous accompagne tout au long de votre carrière.

Le bénéfice d’avoir anticipé ses démarches
Rappelons tout d’abord que toutes les démarches engagées pendant la période où le/la salarié(e) était encore en poste lui feront gagner un temps précieux, qu’il s’agisse d’élaborer un nouveau projet professionnel, d’étudier et d’anticiper sa mise en œuvre, ou même de se former.
Par ailleurs, pour les personnes qui en relèvent, la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur handicapé (RQTH) continuera d’être un levier supplémentaire dans la poursuite de leur parcours professionnel. Elle permettra un accompagnement et des moyens supplémentaires spécifiques. Il est donc recommandé d’en faire la demande sans tarder.

S’inscrire comme demandeur d’emploi

Pour pouvoir s’inscrire comme demandeur d’emploi auprès de Pôle Emploi, il est nécessaire d’être disponible pour une recherche d’emploi (vous ne devez pas être salarié à temps plein, en préavis payé, en formation, en arrêt maladie, en congé maternité ou paternité, en contrat aidé…).

Votre inscription s’effectue en ligne, sur le site internet de Pôle Emploi, où vous trouverez également une vidéo explicative. Vous serez ensuite reçu(e) dans votre agence pour finaliser votre inscription dans le cadre d’un entretien individuel.

Pôle Emploi traitera votre dossier et instruira votre demande d’indemnisation. Les conditions d’attribution de l’aide au retour à l’emploi (ARE) sont détaillées sur le site de l’UNEDIC.

Être accompagné(e)

Pôle Emploi adapte son offre de services à la situation et aux besoins des demandeurs d’emploi en terme de fréquence de contact et de nature du suivi. Par ailleurs, Pôle Emploi peut confier cet accompagnement à un autre partenaire.

En ce qui concerne les personnes en situation de handicap, elles bénéficient de dispositions spécifiques. Pôle Emploi les accompagne de façon plus renforcée et 25 % d’entre elles sont accompagnées par le réseau Cap Emploi.

Les actions mises en œuvre concernent la définition et l’accompagnement à la mise en œuvre d’un projet professionnel ainsi qu’un appui à la recherche d’emploi.

Travailler son projet professionnel

Le conseil en évolution professionnelle (CEP)

La mise en œuvre du Conseil en Evolution Professionnelle (CEP), dispositif d’accompagnement gratuit, confidentiel et personnalisé a pour objectif de faire le point sur la situation professionnelle de la personne et, s'il y a lieu, de l’aider à établir un projet d'évolution professionnelle (reconversion, reprise ou création d'activité, mobilité interne ou externe, démarche de VAE…).

Le CEP comporte les prestations suivantes :

  • un entretien individuel pour analyser sa situation professionnelle,
  • un conseil visant à définir son projet professionnel (il peut être complété, le cas échéant, par une prestation de bilan)
  • et un accompagnement dans la mise en œuvre de ce projet : entretiens réguliers avec un conseiller, appui avec des logiciels d’orientation, enquêtes métiers à réaliser, possibilité d’immersions professionnelles en entreprise, orientation vers le dispositif le plus adapté et le professionnel compétent, recherche de formations (titre, organisme), démarches de financement auprès des organismes habilités…

À l'issue de l'entretien, un document de synthèse est remis au bénéficiaire récapitulant son projet d'évolution professionnelle et la stratégie envisagée pour sa mise en œuvre.
Peut-être avez-vous déjà bénéficié d’un Conseil en Evolution professionnelle alors que vous étiez encore salarié(e) ? Dans ce cas, les éléments travaillés pendant cette période pourront être repris, approfondis et mis en œuvre un fois sorti(e) de l’entreprise.

VIDEO 12 Le Conseil en évolution professionnelle Sylvain Vacheresse Cap Emploi

Les organismes habilités, intervenant pour les demandeurs d’emploi, sont les suivants :

  • Pôle emploi,
  • Cap Emploi (pour les personnes en situation de handicap)
  • Association pour l'emploi des cadres (APEC),
  • Mission locale (public jeunes). 

Autres dispositifs d’aide à la définition d’un projet professionnel
Le bilan de compétences  permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.
Un bilan de compétences peut être réalisé dans le cadre d’un conseil en évolution professionnelle (CEP). Les attentes sont alors définies conjointement par le bénéficiaire et son conseiller CÉP, en lien avec le prestataire externe.
A noter : il existe des bilans et des prestations spécifiques « travailleurs handicapés » financés par l’AGEFIPH et notamment la prestation handicap projet (mobilisation d’un expert pour valider la faisabilité du projet professionnel).

Le dispositif OASIS
OASIS Handicap est un dispositif de pré-formation qui permet à des personnes en situation de handicap  d’accéder à une formation diplômante ou qualifiante dans l’intervention sociale et médico-sociale. Suivi en alternance, il propose aux stagiaires des actions de positionnement, de remise à niveau, de pré-qualification et de validation des compétences nécessaires à l’entrée dans une formation qualifiante. L’OETH est associée à l’UNAFORIS pour le déploiement du dispositif sur l’ensemble du territoire français.
En Bourgogne-Franche-Comté, il est porté par l’IRTS de Franche-Comté, avec la contribution de l’IRTESS Bourgogne.
Il permet l’accueil de 15 personnes en situation de handicap par institut de formation. Pour l’accompagnement des stagiaires, il est prévu que 210 heures soient consacrées à la partie pédagogique et 210h en immersion professionnelle (stage).
Pour en savoir plus :
Flyer dispositif OASIS (PDF)
Note de l‘IRTESS Bourgogne (PDF)

VIDEO 15 Le dispositif OASIS Marie Maas - OETH

Le Dispositif d’Amont de la Qualification (DAQ)

Financé par le Conseil régional Bourgogne Franche-Comté, ce dispositif accompagne des demandeurs d’emploi dans leur parcours, d’un choix professionnel à l’obtention d’une qualification ou à l’emploi direct. D’une durée maximale de 4 mois (650 heures), le DAQ permet :

  • un diagnostic des besoins de la personnel
  • des modules d'acquisition des savoirs de base et des compétences professionnelles,
  • un accompagnement individualisé tout au long de ce dernier avec des phases en centre et en entreprise.

Outils consultables en ligne :

Des outils numériques sont à votre disposition pour faciliter vos recherches.
EMFOR vous propose sur le territoire régional Bourgogne Franche-Comté : un guide des lieux d’Accueil Information Orientation (A.I.O.), un accès à l’offre de formations, aux mesures et dispositifs ainsi qu’à CLEOR, portail orientation, formation, emploi.
Vous trouverez des informations précieuses sur le portail EmploiStore (informations sur les secteurs qui recrutent, les débouchés métiers, etc.) et vous aurez accès à un moteur de recherche et à un annuaire des formations sur le site La Bonne Formation de Pôle Emploi.

Mettre en œuvre son parcours

Le parcours de formation

Une fois effectué le choix de la formation et de l’organisme qui la dispense, se pose la question des conditions dans lesquelles le /la salarié(e) va pouvoir réaliser cette formation : statut (stagiaire de la formation professionnelle continue, salarié dans le cadre d’un contrat en alternance…), rémunération, financement du coût pédagogique…. Ces éléments sont travaillés dans le cadre du Conseil en Evolution Professionnelle.
Pour les personnes reconnues travailleurs handicapées ou en voie de l’être, l’AGEFIPH met en place des mesures spécifiques pour compenser le handicap pendant la formation.

La Validation des Acquis de l’Expérience (V.A.E.)

La Validation des Acquis de l’Expérience permet, à toute personne engagée dans la vie active, d’obtenir une certification professionnelle par la validation des acquis de son expérience, notamment professionnelle.

Pour ce faire, il est nécessaire d’avoir au moins un an d’expérience en rapport direct avec la certification visée. Cette certification qui peut être un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle doit être inscrite au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).

Attention, cette démarche nécessite un investissement important en temps (plusieurs étapes sont nécessaires) et elle a un coût.

Les points relais conseil VAE sont à votre disposition pour vous épauler afin de :

  • Déterminer si votre projet relève ou non du dispositif VAE,
  • Identifier les diplômes, titres ou certificats en lien direct avec vos acquis professionnels et personnels,
  • Vous donner une information ciblée et détaillée sur le dispositif du ou des organismes valideurs concernés,
  • Vous aider au montage financier,
  • Vous proposer un appui renforcé à la procédure déjà existante.

Brochure « la VAE et vous » du CIB Bourgogne sud (PDF)

VIDEO 16 La V.A.E. Ombeline Poulet

L’accompagnement à la recherche d’emploi

Les demandeurs d’emploi qui en ont besoin peuvent être soutenus dans leurs démarches de recherche d’emploi dans le cadre d’entretiens individuels et/ou d’ateliers ou prestations spécifiques (exemple : ateliers de Pôle Emploi) afin de :

  • élaborer leur stratégie de recherche d’emploi (ciblage des entreprises, sélection des offres, modalités d’approche des entreprises...)
  • travailler les techniques de recherche d’emploi (CV, lettre de motivation, présence sur les réseaux sociaux...)
  • se préparer à l’entretien d’embauche...

Ils pourront également participer à des manifestations particulières (job datings, forums etc...) mettant en rapport entreprises et personnes en recherche d’emploi. Certaines manifestations sont dédiées aux personnes reconnues TH (Semaine Européenne Emploi des Travailleurs Handicapés par exemple).

Plusieurs sites internet pourront leur apporter des informations précieuses. Citons notamment :

  • Site de Pôle Emploi, EmploiStore
  • Annuaire et missions des structures Cap Emploi sur cette page
  • Site de l’ AGEFIPH sur lequel vous trouverez des informations sur les différentes aides mobilisables par les personnes reconnues travailleurs handicapés ou en voie de l’être, pendant la recherche d’emploi ainsi qu’un espace candidat
  • CLEOR, portail orientation, formation, emploi.

L’accompagnement dans l’emploi

Une fois le contrat de travail signé et si vous êtes reconnu travailleur handicapé ou en voie de l’être, vous pouvez bénéficier, si nécessaires, de différentes aides notamment au niveau de l’aménagement de votre poste de  travail.
L’aménagement du poste de travail  est proposé par le médecin du travail. En fonction de la complexité de cet aménagement, il peut être fait appel à un ergonome. L’AGEFIPH et l’OETH, en fonction de l’employeur, peuvent intervenir financièrement dans l’étude préalable, dans la mise en oeuvre des moyens techniques envisagés, dans le tutorat et dans des aides à la mobilité (uniquement en compensation du handicap)
D’autre part, Cap Emploi met  en oeuvre un suivi durable de la personne en emploi pour pérenniser son insertion.