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Ce qu'il faut retenir

Un facteur de performance pour l’entreprise

Un facteur de performance pour l’entreprise

Mettre en place une politique d’emploi des travailleurs handicapés

Mettre en place une politique d’emploi des travailleurs handicapés

Intégrer des personnes qui présentent des problèmes de santé

Intégrer des personnes qui présentent des problèmes de santé

Un facteur de performance pour l’entreprise

Organiser les mobilités professionnelles dans son établissement et à l’intérieur du groupe auquel il appartient favorise le bien-être des salariés (santé, motivation, ambiance de travail…) et la performance de l’entreprise (baisse du nombre d’accidents du travail, attractivité, limitation du turnover, développement des compétences...).
De plus, il existe aujourd’hui une mobilité externe subie avec des départs pour cause de santé/pénibilité dont des licenciements pour inaptitude. Ce type de départ, affichant des conditions de travail peu attractives, entachent la profession et facilite encore moins les recrutements.
Il serait préférable de promouvoir une mobilité externe choisie, pour des salariés en capacité d’exercer, qui apporteront des compétences à une nouvelle entreprise avec, à l’inverse, l’arrivée de nouveaux collaborateurs, issus d’autres structures, qui apporteront du sang neuf à votre établissement.
Les entreprises qui sauront intégrer ces valeurs et afficher un engagement fort attireront de nouveaux salariés et fidéliseront leur personnel, tout en valorisant  l’image du secteur.

Intégrer des personnes qui présentent des problèmes de santé

Les personnes en situation de handicap sont, la plupart du temps, aussi performantes qu’une autre personne, à partir du moment où elles occupent un poste adapté à leur état de santé.  Rappelons qu’il existe des différentes aides (accompagnement, aides financières…) pour permettre, le cas échéant, d’intégrer une personne handicapée et d’aménager son poste de travail.
Il existe différents types de handicap et une personne peut être touchée à des degrés divers. De nombreux handicaps ne sont d’ailleurs pas visibles.
Embaucher une personne en situation de handicap peut représenter une valeur ajouté pour l’entreprise, avant tout, parce que cette personne détient et apporte des compétences à l‘entreprise et que le handicap n’est qu’un élément parmi d’autres…

Mettre en place une politique d’emploi des travailleurs handicapés

En tant qu’employeur, vous êtes tenu d'engager chaque année une négociation sur les mesures relatives à l'insertion professionnelle et au maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés avec vos organisations syndicales représentatives
Il va s’agir de mettre en place une politique RH volontariste et cohérente, impliquant l’ensemble des services et des niveaux hiérarchiques, en associant étroitement les salariés et leurs instances représentatives.

Pour l'ensemble de ces actions, vous pouvez être accompagné(e) et soutenu(e) par des acteurs compétents.