La pénibilité se caractérise par une exposition du travailleur à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels liés à des contraintes physiques marquées, un environnement physique agressif, certains rythmes de travail. Les facteurs de risque sont définis par le code du travail.
Pour en savoir davantage sur ce thème, consultez le dossier de l’INRS à cette adresse : http://www.inrs.fr/demarche/penibilite/ce-qu-il-faut-retenir.html.

Cette pénibilité est présente dans de nombreux secteurs professionnels et notamment dans le secteur social et médico-social, malgré les efforts importants consentis par les employeurs.

En Côte d’Or, tout comme en Bourgogne Franche-Comté, le nombre et la fréquence des accidents du travail ont augmenté entre 2013 et 2015, dans les activités pour la santé humaine, l’hébergement médico-social et l’action sociale (Source : CARSAT / traitement DIRECCTE/SESE).

Les constats portent sur des pathologies physiques et/ou psychiques, qui se déclarent dans la durée.

«Dans le secteur médico-social (…), on peut observer de fréquentes inaptitudes, malheureusement, ou des restrictions au poste de travail. C’est variable suivant le poste de travail, suivant la structure dans laquelle les personnes exercent et suivant l’ancienneté dans le métier. Cela dépend de l’âge de la personne et on peut dire que, globalement, au bout d’une dizaine d’années, il y a pour nous une usure précoce au niveau physique par rapport à la pénibilité des tâches. (…)

C’est un milieu où les contraintes sont autant physiques (que psychiques), parce qu’il y a un énorme travail avec le corps et il y a une énorme retenue de ses émotions, comme dans tout milieu de soin… Ce qui fait que c’est quelque-chose qui est coûteux au niveau psychologique et qui peut amener à des pathologies, du fait de cette usure, de cette retenue, de cette contenance qu’on doit avoir quand on s’occupe des autres. »

L’ensemble des acteur concernés sur le bassin dijonnais se mobilisent pour agir en prévention des risques et accompagner les salariés et les entreprises confrontés à es difficultés.

Nous avons collectivement monté une expérimentation relative à trois métiers particulièrement impactés : aide-soignant, aide-médico-psychologique et aide à la personne.

Ce travail a abouti à deux éléments : ce centre de ressources en ligne et un plan d’actions qui sera mis en œuvre en 2019-2020.

Que vous soyez salariés, employeurs ou instances représentatives du personnel, ce centre de ressources est à votre service.

Il a pour objectif de vous donner :

• des éléments d’information (noms, missions et coordonnées des interlocuteurs, témoignages, expérimentations, bonnes pratiques...)
• ainsi que des outils et méthodes de travail.